Strellson réagit aux messages de protestation

Réaction de Strellson suite aux messages de protestation (en allemand) / 2 septembre 2010.

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir haben Ihre Nachricht erhalten und begrüssen ausdrücklich, dass Sie sich für sozialverträgliche Arbeitsbedingungen einsetzen. Auch für uns ist dies ein sehr wichtiges Thema. Um unserer sozialen Verantwortung nach internationalen Standards gerecht werden zu können, ist die HOLY FASHION GROUP (Strellson AG) der Business Social Compliance Initiative (BSCI) beigetreten. BSCI stützt sich unter anderem auf die Richtlinien und Vorgaben der International Labour Organization der UN und der OECD.

Im BSCI-Verhaltenskodex (www.bsci-eu.org) sind sämtliche Forderungen zusammengefasst, die eine sozialverträgliche Produktion unserer Produkte sicherstellen. In Bezug auf die Entlohnung fordert BSCI explizit die Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns. Darüber hinaus werden weitere ebenso wichtige Aspekte wie Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen und Gesundheitsschutz geregelt. BSCI kontrolliert unabhängig und eigenständig in regelmässigen Abständen die Einhaltung aller Vorgaben.

Mit Hinblick auf die Asia Floor Wage (AFW) und die unterstützenden Aktivitäten der Clean Clothes Campaign ist festzuhalten, dass diese ein Thema ansprechen, welches auch aus unserer und aus Sicht der BSCI sehr wichtig ist. Die AFW zeigt einen transparenten und nachvollziehbaren Weg einer Berechnungsmethode für einen existenzsichernden Lohn auf. Die AFW schweigt jedoch zu dem komplexen Themenkreis, wie bei Zahlung eines Asia Floor Wage eine Wettbewerbsverzerrung - mit Hinblick auf einzelne Produktionsstätten, Lieferländer und Handels-unternehmen - auch zum Nachteil der dort Beschäftigten vermieden werden kann. An dieser Stelle wird durch die vereinfachte Darstellung von komplexen und globalen Sachverhalten eine offene und allen Seiten gegenüber faire Diskussion verhindert.

Wir stehen als Familienunternehmen zu unserer gesamtgesellschaftlichen Verantwortung, können Ihnen versichern, dass wir uns bewusst, selbstkritisch und ernsthaft mit oben genannten Themen regelmässig auseinandersetzen und möchten auch Sie dazu ermutigen, sich weiterhin an dieser wichtigen Diskussion zu beteiligen.

Kreuzlingen, im August 2010

HOLY FASHION GROUP  |  STRELLSON AG

SONNENWIESENSTRASSE 21  |  CH-8280 KREUZLINGEN

T: +41 (0)71 686 33 33  |  F: +41 (0)71 688 64 94

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Et voici la prise de position de la Déclaration de Berne/Campagne Clean Clothes suite à ce courriel:

Strellson était visiblement bien préparée à faire face aux critiques des consommateurs et a réagi en un temps record aux messages de protestation.

Strellson se défend en rappelant que BSCI exige le paiement du salaire minimum légal et que, en tant que membre de cette initiative, l’entreprise respecte son code de conduite. Nous estimons que le respect de la législation locale devrait aller de soi et que verser le salaire minimum légal ne constitue pas un véritable engagement pour une amélioration des conditions de travail.

Strellson ne s’engage pas à verser un salaire de subsistance à ses employés. Pourtant, comme les récents mouvements de protestation au Bangladesh l’ont souligné, les salaires minimums légaux sont loin de garantir des conditions d’existence dignes à ceux qui les perçoivent. Aucun élément figurant dans la  réponse de Strellson ne laisse penser que l’entreprise ait reconnu le problème et entende travailler à la mise en place d’un salaire de subsistance.   

L’Asia Floor Wage Campaign représente une initiative sans précédant pour un salaire de subsistance dans l’industrie textile. Les syndicats et les ONG impliqués ont élaboré un outil efficace et largement soutenu pour calculer un salaire de subsistance comparable entre les différents pays, contrant ainsi l’une des principales lignes de défense des entreprises textiles.

L’AFW, avec ses représentants aux niveaux local, régional et national, demande aux marques de mettre en place des projets pilotes. Elle est ouverte au dialogue et estime qu’une collaboration avec les entreprises est fondamentale pour qu’une augmentation des frais de production et des prix d’achat se traduise réellement par une hausse des salaires.     

La CCC entend favoriser le contact direct avec l’AFW. A la fin du mois de septembre, elle organise une rencontre en Suisse entre des représentants de l’AFW et des entreprises suisses, afin de permettre un échanger sur les mesures concrètes à prendre pour l’instauration d’un salaire de subsistance. Si Strellson entend réellement s’engager dans ce sens, elle n’a qu’un pas à faire.