Lohntransparenz und Lohngleichheit bei Public Eye

13. Juni 2019

Lohntransparenz ist eine Grundvoraussetzung, um Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern, aber auch um Lohngerechtigkeit zwischen verschiedenen Funktionsstufen zu erreichen - auch bei NGOs.

Public Eye hat die Löhne seiner Mitarbeitenden mit dem Selbsttest-Tool des Bundes zur Überprüfung der Lohngleichheit zwischen Mann und Frau analysiert. Basierend darauf ist die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann bei Public Eye gewährleistet. 

Public Eye hat 2016 zusammen mit VPOD-NGO einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) inklusive Lohntabelle erarbeitet. Dieser hält unter anderem fest:   

  • Das Lohnsystem ist ein integraler Bestandteil des GAV 

  • Das Verhältnis vom tiefsten zum höchsten Jahreslohn beträgt höchstens 1:2 

  • Die anrechenbare Erfahrung kann auch aus freiwilligem Engagement oder anderen Lebenserfahrungen stammen. 

  • Es gibt keine lohnrelevante Leistungsbewertung einzelner Mitarbeitenden, sondern eine jährliche Erfahrungszulage von 1,5% Lohn bis max. 15 Erfahrungsstufen. Dies gilt auch für das Reinigungspersonal im Stundenlohn. 

  • Die Löhne sind transparent. Alle dem GAV unterstellten Mitarbeitenden erhalten jährlich die Lohntabelle mit angepasster Teuerung sowie eine Übersicht über die besetzten Funktionen mit Stellenprozent, Anzahl Mitarbeitende pro Funktion, Lohnklassen und Erfahrungseinstufung. 

Alle Pensen bei Public Eye betragen derzeit zwischen 50% und 80%. Die Einstiegslöhne bewegen sich per 1.1.2019 für einen 80% Brutto-Jahreslohn zwischen 62`586 CHF (Lohnklasse 2) und 87`214 CHF (Lohnklasse 5). Die tatsächlich bezahlten Löhne bewegen sich zwischen 62`586 CHF (Lohnklasse 2, Erfahrungsstufe 1) und 107'426 CHF (Lohnklasse 5, Erfahrungsstufe 15). Die aktuelle Lohnschere beträgt damit 1,7.  

Anlässlich des Frauenstreiktages ermuntern wir alle unsere NGO-KollegInnen, die eigene Organisation zu den Themen Lohntransparenz, Lohngleichheit und Lohngerechtigkeit ebenfalls zu durchleuchten und sich inner- und ausserhalb der Organisation für fortschrittliche Arbeitsbedingungen einzusetzen.